技能実習生 ゴー・ティー・ガー

ゴー・ティー・ガー

技能実習生 介護スタッフ

技能実習生一期生として2020年2月にベトナムから入職。
母国での看護師資格と経験を活かしスムーズに介護スキルを習得。
介護福祉士を目指すワーキングマザー。

一期生、後輩指導ができるまでに

外国人職員の活躍

 大垣市の特別養護老人ホーム「ゴールドライフ大東」で働くベトナム人のゴー・ティー・ガーさんは、同施設を運営する大東福祉会の技能実習生の一期生として2020年2月に入職しました。関根良一理事長は「外国人介護人材を受け入れる際、語学の壁、文化の壁に必ずぶち当たるでしょう。だからこそ本当に人手不足に陥ったタイミングではなく、職員数が足りているうちから準備していくべき。そして早くに来た方が、新しく来た方の指導役を担えるようになれば理想的だと考えました」と思いを語ります。

 受け入れ当初、言葉の壁は、翻訳機の支給である程度補えるのではと考えていたものの実際は難しく、日本語講師に毎週来てもらうことに。ガーさんは来日時は日本語能力試験のN4でしたが、2022年12月にN2(上から2つ目の難易度)に挑むまでになりました。介護技術に関しては、母国で看護師をしていたこともあってスムーズに習得し、今では夜勤等も任され、職場にとって欠かせない存在になっています。2022年7月には特定技能に移行。そのタイミングで一時帰国し、現地で生活する娘たちと水入らずの時間を過ごしました。

コロナ禍の入国制限を経て新たな一歩

 当法人では、外国人職員を年に1、2人ずつ受け入れる予定でしたが、入国制限で足止めされていた4人が、2022年の春にそろって入職しました。いずれもベトナム人女性です。そのうち1人はガーさんと同じフロアの担当。「新しく来た子は若いため、考え方の違いに戸惑うこともあります。日本人職員は私に優しく接してくださり、仕事に慣れることができました。後輩にも早く慣れてもらいたい」と話しています。

 ガーさんの現在の目標は、2024年1月に介護福祉士国家試験を受けて合格すること。関根理事長は「利用者に対し、『援助してあげる』という気持ちではなく同じ目線で接していて大変立派。介護福祉士を取ってこの施設でどんどん出世していただきたい」と話します。ガーさんも「介護福祉士を取れたら、娘たちにこっちに来てもらうのも良いのではと考えています」と笑顔を見せます。

ある1日の仕事の流れ

出勤

8:30

申し送り、記録

引き継ぎスタッフと申し送りをします。
排泄チェックなど利用者様の状態を確認し、今日すべき自分の業務を把握するとともに介護記録の記入を行います。

9:00

排泄介助、余暇活動

トイレ誘導や生活リハビリの援助、レクリエーションを行います。

10:00

食事準備・介助

厨房で作られた食事を配膳し、食堂への移動を介助します。
声かけや見守りをしながら食事のサポートし、食後の下膳の後、介護記録の記入を行います。

11:30

休憩

12:30

入浴介助、余暇活動

利用者様を順番にお風呂へ誘導し、入浴の介助をします。
入浴後はレクリエーションを行います。

13:30

整容、記録

利用者様の着替えやお手洗い、身だしなみを整えるサポートをします。
その後、介護記録の記入を行います。

14:00

おやつ準備・介助

お茶菓子を利用者様にお配りし、声かけや見守りをしながら一緒に過ごします。

15:00

申し送り、記録

引き継ぎスタッフと申し送りをします。
排泄チェックなど利用者様の状態を確認し、業務を引き継ぐとともに介護記録の記入を行います。

16:00

退社

17:30

よくあるご質問

介護の仕事は大変だと言われますが、やりがいを教えてください。

ご利用者様の笑顔や「ありがとう」の言葉に励まされながら、人の役に立つ喜びを感じることができるところです。ご利用者様から、色々なことを学んで人として成長できる、鍛えられる素晴らしい仕事です。

求める人材像は?

今持っているスキルにはこだわりません。大東イズムを理解し、実践する意欲のある方、お年寄りが好き、ボランティア経験があるなど、同じベクトルで仕事ができる方を求めています。

介護の資格を持っていません。それでも応募できますか?

大丈夫です。入社後に資格を取得してキャリアアップしてきた職員もたくさんいます。介護資格取得報奨金制度のほか、資格取得のための勉強会も施設内で行っていますので、働きながら資格を取得することも十分できます。

採用後の指導や研修について教えてください。

入社後、お仕事に自信がもてるまで各フロア指導担当者がつき指導いたしますので安心です。また、各テーマごとに委員会を組織し、問題・課題などについて、経緯の検証や対策等について話し合いをし、ひとつずつ改善を図っていきます。症例やノウハウは、定期的に開催される研修を通じて、施設全体で情報共有しています。

困ったときや悩みがあるときの相談窓口はありますか?

定期的に、管理者等との面談を実施しています。困ったときや悩みがあるときはフロア責任者が懇切丁寧に相談に乗ってくれます。職種に垣根なく意欲的に意見を発信できる協力体制も万全ですから安心してください。

シフト制について教えてください。

老人ホームは24時間体制で高齢者のお世話をするところです。ご利用者様に安心・安全・信頼の介護を提供するため、大東福祉会では、介護職員の勤務体制を4つに分けて、月9日の公休と合わせて出勤予定を決めます。

  • [早勤]7:00~16:00
  • [日勤]8:30~17:30
  • [遅勤]10:30~19:30
  • [夜勤]16:00~翌9:00

※遅勤・夜勤のシフトは、勤務施設により若干異なる場合があります。

施設を見学することはできますか?

随時可能です。事前に、こちらをクリックして、電話連絡もしくはお問い合わせフォームにてお問い合わせください。

採用の流れ

エントリー

まずは、会社説明会にエントリーしてください。
追って、大東福祉会より、ご連絡いたします。

STEP 1

説明会

STEP 2

一次面接

STEP 3

適性検査

STEP 4

二次面接

STEP 5

役員面接

STEP 6

内定

介護スタッフ募集要項

大学卒・短大卒 求人内容
[新卒採用]

募集概要

募集職種 介護スタッフ
雇用形態 正社員
仕事内容 利用者の身の回りのお世話(入浴・排泄・着替え・食事補助・送迎の付き添い等)や、利用者様向けレクリエーションの企画・運営など、介護サービス全般を提供するお仕事です。
勤務地 大東福祉会 ゴールドライフ大東 〒503-0835 大垣市東前1丁目79番地

給与・勤務時間

月給 200,000円〜335,000円(+各種手当))
短大卒:190,120円(+各種手当)
待遇 通勤手当実費、マイカー通勤可(駐車場無料)
昇給年1回(3,000円~10,000円)、賞与年3回(実績4か月)、
各種資格手当
福利厚生 社会保険、退職金制度、60歳定年制(66歳まで再雇用制度あり)
育児休暇制度、介護休暇制度
法人所有リゾートホテル利用可
就業時間
  1. 7:00 ~ 16:00
  2. 8:30 ~ 17:30
  3. 10:30 ~ 19:30
時間外勤務 月平均5時間
夜勤 月5回程度、15:45〜翌9:45(休憩時間:2時間)
休日 週休二日制(勤務シフトにより1ヶ月9日程度)、年間休日数113日、有給休暇あり

資格・免許等

必要な免許 不問
学歴 大学卒・短大卒
経験・その他 不問

高校卒 求人内容
[新卒採用]

募集概要

募集職種 介護スタッフ
雇用形態 正社員
仕事内容 利用者の身の回りのお世話(入浴・排泄・着替え・食事補助・送迎の付き添い等)や、利用者様向けレクリエーションの企画・運営など、介護サービス全般を提供するお仕事です。
勤務地 大東福祉会 ゴールドライフ大東 〒503-0835 大垣市東前1丁目79番地

給与・勤務時間

月給 176,200円(+各種手当)
待遇 通勤手当実費、マイカー通勤可(駐車場無料)
昇給年1回(3,000円~10,000円)、賞与年3回(実績4か月)、
各種資格手当
福利厚生 社会保険、退職金制度、60歳定年制(66歳まで再雇用制度あり)
育児休暇制度、介護休暇制度
法人所有リゾートホテル利用可
就業時間
  1. 7:00 ~ 16:00
  2. 8:30 ~ 17:30
  3. 10:30 ~ 19:30
時間外勤務 月平均5時間
夜勤 月5回程度、15:45〜翌9:45(休憩時間:2時間)
休日 週休二日制(勤務シフトにより1ヶ月9日程度)、年間休日数113日、有給休暇あり

資格・免許等

必要な免許 不問
学歴 高校卒
経験・その他 不問

採用に関するお問い合せ・お申し込み

お電話でお問い合せ
(0584)82-2800

担当:関根

メールでお問い合せ

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